霍林郭勒市積極推進強師工程 培養高素質師資隊伍

實施校長、教師“雙提升”工程。積極開展校長、教師全員培訓、梯級培訓和分類培訓，抓好基于教學實踐的校本培訓。

深入開展大練教師基本功工作。組織各種教學技能競賽、基本功驗收活動。定期舉辦“校長論壇”，讓校（園）長結合實際論管理、論教學，提升校（園）長治校育人能力。實施“青藍工程”，采取崗位培訓、師徒幫帶、技能競賽等多種形式，加強對青年教師的培養。

實施名優教師培養工程。大力培養德才兼備、業務能力突出的骨干教師，擔當教、學、研主力軍，發揮核心骨干和輻射帶動作用，促進教師隊伍整體素質提高。

加強對外教育交流。保持與北京、吉林、大慶、沈陽、赤峰等教育先進地區的協作關系，在協作層次、交流方式、互惠效果上做文章，力求實效。

深化開展師德師風建設。落實教師職業行為“十項準則”，通過師德培訓、師德承諾、師德考評、師德榜樣等途徑，喚醒教師專業成長的自覺性。將師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，在教師資格準入、績效考核、職稱評聘、推優評先、表彰獎勵等環節，嚴格執行師德“一票否決”。

下大力氣做好教師減負工作。清理與中小學教育教學無關活動，為一線教師創設清靜的教書育人環境，讓廣大教師靜心從教、安心從教、熱心從教。